بحوافز مالية | السعودية تعتمد نظام المصافحة الذهبية.. الخروج من الخدمة "التقاعد المبكر"
أعلنت المملكة العربية السعودية عن اعتمادها نظام المصافحة الذهبية، والذي يكون الغرض منه تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة، وهذا مقابل مبلغ من الحوافز المالية المجزية.
يساهم هذا البرنامج في تحقيق التوازن من أجل الاحتفاظ بالكفاءات وفي نفس الوقت الاستفادة من الطاقات الجديدة، وتم الكشف عن ضوابط برنامج المصافحة الذهبية، والذي يشجع الموظفين على الخروج من الخدمة عبر تقديم استقالة، وتخصيص سقف تكاليف للسنوات 2025/ 2026/ 2027.
إقرأ ايضاً:ردًا على الشائعات | مانشيني يخرج عن صمته ويكشف حقيقة مشكلته مع الاتحاد السعودي لكرة القدمظهور سيء | مدرب الاتحاد السعودي يكشف كواليس مواجهة فريقه ضد الخلود.. وسر الأداء!
ويتم إعطاء مبلغ ليس بقيمة أكثر من 12.7 مليار ريالًا، وتم التأكيد على تحديد الفئات العُمرية للمستهدفين، وعدد سنوات الخدمة وموافقة الجهة الخاصة بالموظف المستقبل.
تكون أولوية التقديم لأصحاب المؤهلات الأدنى مع التدرج إلى المؤهلات الأعلى، وأخذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المتقدم، وما عدا الوظائف التي صنفت بكونها إشرافية.
وأشار المستشار في وزارة الموارد البشرية الدكتور "خليل الذيابي" إلى أنه ينبغي ألا يعاني الموظف من أي ظروف استثنائية يمكن أن تعيقه من الاستفادة من البرنامج، والارتقاء بمستوى الكفاءة.