السعودية: تحديثات جديدة على "ضوابط وإجراءات" نقل خدمة العاملين في القطاع الخاص- تعرف عليها

وزارة الموارد البشرية السعودية - العمالة الوافدة - القطاع الخاص السعودي

كتب بواسطة: محمد الخوري | نشر في

كشف المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن إدخال تحديثات جديدة على "الضوابط والإجراءات" المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص تستهدف تحسين بيئة العمل وحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.

إقرأ ايضاً:ردًا على الشائعات | مانشيني يخرج عن صمته ويكشف حقيقة مشكلته مع الاتحاد السعودي لكرة القدم ظهور سيء | مدرب الاتحاد السعودي يكشف كواليس مواجهة فريقه ضد الخلود.. وسر الأداء!

وأوضح المتحدث باسم الوزارة "سعد آل حماد" في تصريح له نشرته صحيفة عكاظ الرسمية على موقعها الإلكتروني اليوم الثلاثاء ، الى أن الوزارة حدثت الضوابط الخاصة بحالة "تقدُّم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل"، إذ تقوم الجهة المختصة آنذاك بإيقاف ارتباط بيانات العامل ببيانات تلك المنشأة وتكون حالته «منقطعاً عن العمل» في أنظمة الوزارة، ولا يتحمّل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.

وبخصوص الضوابط والإجراءات الخاصة بالعمالة الوافدة ممّن لديهم بلاغات تغيُّب قبل تاريخ صدور القرار فقد أوضح التحدث الرسمي للوزارة بأنه سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم «متغيّباً عن العمل»، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه ، وفي حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد «متغيّباً عن العمل».

ولفت المتحدث باسم الوزارة الى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف من خلال هذه التحديثات المدخلة على الضوابط والإجراءات المتبعة لديها حماية حقوق طرفي العملية التعاقدية "العاملين وأصحاب العمل"، وتعزيزا لجهودها المبذولة من اجل رفع كفاءة سوق العمل السعودية وتحسين جاذبيتها، عبر تعزيز وتطوير نظام حماية الأجور، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج «ودي».

اقرأ ايضاً